H.O.P.E PROGRAM

The New Science of  TRAINING METODE.

Tahukah Anda ?

–          Stress di tempat kerja menyumbang 19% absensi karyawan, 40% turn over, dan menyebabkan 60% kecelakaan

kerja.

–          Biaya pelayanan kesehatan akibat stress 46% lebih tinggi dari masalah kesehatan lainnya.

–          Pekerja pabrik lebih banyak terkena serangan jantung dan memiliki angka harapan hidup lebih rendah daripada

dosen perguruan tinggi. Hal ini bukan disebabkan karena lingkungan fisik pekerjaan yang lebih berat dan berbahaya, tetapi lebih disebabkan karena stress related social position.

–          Work- related Stress adalah satu diantara yang terpenting menyebabkan kematian akibat penyakit jantung, penyakit paru, alcoholism, sirosis hati, kanker, kecelakaan dan bunuh diri.

–          36% pegawai di usia pertengahan (mid-age) di USA dengan high-stress jobs memiliki plaque (tumpukan zat penyebab penyempitan pembuluh darah jantung).

–          82% karyawan yang merasa sakit hati meninggalkan pekerjaannya, 38% karena kesehatanya.

–         31% wanita dan 21% laki-laki yang merasa sakit hati di tempat kerja didiagnosa mengalami post traumatic disorder.

(Baker,Greenberg, and Hemingway, 2006)

So, Stress Reactions in a workplace are Costly. Very Costly.

———————————————————————————————————————–

Kabar Gembira !

Ilmu Baru dalam Positive Psycology memberi harapan :

Pekerjaan Menantang Tidak Harus Merenggut Kebahagiaan Anda!

80% Masalah Kebahagiaan berada dalam Kontrol Anda dan Dapat Dipelajari!

Achieving goals bagi sebuah perusahaan, organisasi, atau instansi adalah sebuah keharusan agar misi berdirinya organisasi dan sustainability bisnis dapat berlangsung. Masalahnya, haruskah semuanya mengorbankan kualitas hidup pimpinan dan karyawan di dalamnya?

Tantangan terbesar abad ini adalah menjembatani kesenjangan antara tercapainya tujuan organisasi dan kualitas hidup pimpinan dan karyawan.

“Bridging the Gap between the GOALS and Quality Of LIFE”

Setiap organisasi harus mewaspadai lingkaran setan (Vicious Cycle) berupa lingkaran keletihan yang diakibatkan gap antara pencapaian tujuan dan kualitas hidup pimpinan dan karyawan. Pimpinan dan karyawan dituntut mecapai sebuah target tanpa diperhatikan kualitas dan harmoni kehidupanya .Mereka bekerja dengan didorong oleh survival brain semata. Rasa takut (fear) adalah motivasi yang mendominasi. Mereka mengalami keletihan dalam pikiran, perasaan dan kehidupan sosialnya. Hal ini berakibat karyawan mengalami “burn out” sebuah sindroma keletihan kronis. Burn Out berakibat fatal pada performance karena karyawan yang letih secara fisik, emosi, sosial dan attitude tidak akan pernah mencapai performa optimal. Akibatnya, target tidak tercapai.

—————————————————————————————————————————–

“Be careful with Exhaustion Cycle (Lingkaran Keletihan)”


Karenanya….

Happiness is not only feel Good.

Happiness = Profits + Quality Of Life

Happiness bukanlah hanya sekedar merasa senang, tetapi happiness adalah sebuah action + commitment, untuk membuat pekerjaan dan kehidupan sebagai sebuah harmony. Happiness tidak hanya berbicara tentang manajemen stress, tetapi lebih dari itu, happiness berbicara tentang perubahan paradigma, motivasi, aksi, persistensi dan healthy (kesehatan).

Fun is not the goal, yet fun naturally arises when people do work that they enjoy and find meaningful.

The Happy Companies, sebagaimana diperkenalkan oleh Dan Baker, Ph.D, Cathy Greenberg, Ph.D dan Collin Hemingway, MA., adalah sebuah perusahaan yang memiliki daya adaptasi yang baik, memiliki happy interactions sehingga mereka dapat berkolaborasi secara maksimal. The Happy Companies mengoptimalkan kesehatan pimpinan dan karyawanya di segala sisi (Wellness). Mereka juga tidak terpenjara oleh rintangan, tetapi secara positif dapat memposisikan diri sebagai subyek dalam pemecahan masalah. Mereka tidak merasa sebagai obyek atau korban dalam sebuah perubahan. Mereka adalah sebuah organisasi yang mendasarkan bisnisnya kepada etika dan moral yang tinggi, serta membuat perusahaan mereka dan bisnis mereka menjadi Harapan (HOPE) yang bermakna bagi kehidupan dunia yang lebih baik.

——————————————————————————————————————————–

A Happy Company is an organization in which individuals at all levels of authority exhibit a diversity of strengths, constructively work together toward a common goal, find significant meaning and satisfaction in producing and providing high-quality products and services for profit, and through those products and services make a positive difference in the lives of others. (Baker,Greenberg, Hemingway, 2006)

INSPIERA H.O.P.E Programs adalah sebuah program pelatihan komprehensif yang didasarkan pada temuan-temuan baru di bidang positive psychology, untuk menciptakan tempat kerja yang bahagia, bermakna, sehat dan produktif, yang didalamnya diisi oleh para pekerja dan pemimpin yang bahagia, sehat serta berkinerja terbaik.

Tujuan Utama dari INSPIERA H.O.P.E Programs adalah:

  1. Membangun Mind Set karyawan bahagia (Reprogramming).
  2. Membangun Happy Character (Reawakening).
  3. Melepaskan belenggu emosi  yang dialami karyawan (Release).
  4. Membangun happy interactions sebagai dasar tim yang kuat (Harmony).
  5. Menumbuhkan Sense of Meaningfulness dari sebuah pekerjaan.
  6. Menumbuhkan prinsip Happy leader yang didasarkan pada panggilan jiwa (divine calling) dan altruism character (Karakter Cinta dan Kasih sayang) menuju kepemimpinan yang bermakna .
  7. Meningkatkan kesadaran untuk hidup sehat (prevention before medication) dan seimbang (living in harmony).

Kelebihan Utama INSPIERA H.O.P.E Programs adalah:

  1. Dilengkapi dengan Assesment dan Measurement personal dan group menggunakan instrument yang telah diuji dan diakui validitas dan reliabilitasnya, mencakup :
    1. 1. The Oxford Happiness Questionnaire

Sebuah instrument untuk mengukur tingkat kebahagiaan yang dikembangkan oleh psikolog Michael Argyle dan Peter Hills dari Oxford University.

  1. 2. CES-D

Sebuah instrument screening depresi (depression quotient) dari Centre for Epidemiologic Studies USA yang telah banyak digunakan secara luas di dunia, dll.

  1. Trainer adalah sebuah tim dengan latar belakang berbeda yaitu Manajemen, Psikologi, Dokter dan Dokter Spesialis.
  2. Free Consultation, coaching  and therapy one on one dengan Dokter atau psikolog di area training (disediakan ruang khusus) .
  3. Metode Pelatihan Interaktif dengan back up multimedia yang kreatif.
  4. Seluruh setting pelatihan menggunakan prinsip kesehatan agar prinsip happy and healthy company dapat lebih dirasakan down to earth:
    1. 1. Less Sugar coffe break
    2. 2. High Quality Diet for lunch
    3. 3. Technostress Handling in training environment

­­­­­­­­­­­­­­­————————————————————————————————————————————————

Product List INSPIERA H.O.P.E Programs

  1. A. In House Training
    1. 1. Executive Coaching
      1. Morning Breaking for HOPE
      2. Refresh Management for Top Leader
      3. Better Future Forecasting for Top Management With HOPE
  1. 2. HOPE for Enhancing Company Performance
    1. HOPE for Happy and Healthy Worker
    2. HOPE for Happy and Healthy Leader
    3. HOPE for Happy and Healty Corporate Culture (Good Corporate Governance)
    4. HOPE for Creating High Quality Human Capital Resources
    5. HOPE for Pension Preparation

      foto Foto Outbound program

  1. B. HOPE Outbound Programs
    1. Happiness Outdoor Activity
    2. Tour With Achievement Programs
    3. Corporate Refreshment Programs
    4. The WINNING TEAM Outbound
    5. Break Your Limit Outbound Programs
    6. Powerful Breakthrough Culture Transformation
    7. Corporate Family Happiness Gathering
    8. Corporate Meeting Blending With Outbound

shareSocial Bookmarking

One Response to H.O.P.E PROGRAM

  1. Berkah Mulia Group says:

    Sukses buat Pak Slamet dan inspiera.comnya semoga tambah berkah dan bermanfaat bagi banyak orang. Salam buat Pak Sopa ya kalo jumpa.

    Purwadi
    Berkah Mulia Group
    http://grosirsepatusafety.wordpress.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s